Wir handeln nachhaltig und fair. So steht es klipp und klar in dem Siegel, das wir gerne nach außen und innen zeigen. Dieses Unternehmens- und Denkprinzip ist eine echte Eigenart von MECU. Deshalb nennen wir dieses Handeln schon seit Langem „meculogisch“. Ein Wort, dass man hier bei uns wirklich „geflügelt“ nennen kann. Kaum eine interne Mail in der es nicht steht, kaum ein Meeting, bei dem es nicht fällt.
Meculogisch hat bei uns zwei Schwerpunkte: Nachhaltigkeit und Fairness. Nachhaltig handeln wir nachweislich überall dort, wo wir‘s können. Fair sind wir zu jedem, mit dem wir zu tun haben. Also nicht nur zu Kunden, sondern auch zu allen Lieferanten und natürlich zu unseren Mitarbeitern. Bei MECU ist das Wort Betriebsklima keine heiße Luft und hohe Zufriedenheit mit dem eigenen Arbeitsplatz bewirkt seit jeher eine ebenso hohe Zufriedenheit bei allen, mit denen man täglich zu tun hat.
Die konsequente Umsetzung energie- und ressourcensparender Maßnahmen überall im Betrieb ist nur eines von vielen Projekten, bei denen Mecu in der Region Vordenker und Vormacher ist. Nicht nur im Umweltschutz, sondern auch bei vielfältigen sozialen Engagements, bei denen wir Fairness und Verantwortung in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen.
Schauen Sie sich einige unsere meculogischen Engagements gerne genauer an:
Ein wirklich ausgezeichneter Arbeitgeber.
Wir freuen uns, von der IHK Düsseldorf und dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann mit dem Arbeitgeber-Zertifikat „Hier ausgezeichnet arbeiten“ ausgezeichnet worden zu sein. Mit diesem Zertifikat qualifizieren sich mittelständische Unternehmen als attraktive Arbeitgeber in der Region, die für eine familien- und personalorientierte Unternehmenskultur einstehen. Typisch MECU also.
Die IHK zeichnet damit vor allem das besondere MECU Engagement beim Thema der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf aus. Mehr dazu in dem folgenden Beitrag.
MECU handelt nachhaltig.
In vielen Köpfen ändert sich der Zeitgeist. Auch in unseren. Die gesellschaftlichen und ökologischen Folgen der Wegwerfgesellschaft stoßen zu Recht immer mehr auf Ablehnung. Wir fragen uns: Wieviel ist genug?
MECU will den Wandel hin zu wahren Werten und zur Balance zwischen Ökonomie, Ökologie und gesellschaftlichem Wohlergehen unterstützen. Der Begriff Nachhaltigkeit hat mehr und mehr einen festen Platz in unserer Unternehmenskultur eingenommen. Darum haben wir das Projekt ÖKOPROFIT® durchgeführt und erfolgreich im Januar 2015 abgeschlossen.
Nach einer eingehenden Bestandsaufnahme von Ressourcen und Verbräuchen in Mitarbeiter-Teams wurden Ideen und Lösungen entwickelt, die jetzt bereits zu spürbaren Einsparungen führen. Der ökonomische Profit des Projektes ergibt sich durch eben diese Einsparungen, ist für MECU aber eher eine angenehme Randerscheinung. Weitaus wichtiger ist uns die Einsparung von CO2 und der Bewusstseinswandel, der bei allen Mitarbeitern in ihrem Umgang mit Betriebsmitteln eingetreten ist und im Idealfall auch genauso gut in den häuslichen Bereich übertragen wird.
Mehr Informationen zu diesem Thema finden Sie hier >
Mit Erhalt der Auszeichnung ÖKOPROFIT® Betrieb im Kreis Mettmann 2015, ist das Projekt zwar formal abgeschlossen, für MECU war das aber erst recht ein Ansporn sich zukünftig gemeinsam noch mehr für die Umwelt zu engagieren:
Unsere Umweltleitlinien
- Umweltschutz betrifft JEDEN
- In diesem Sinne sensibilisiert MECU seine Mitarbeiter.
- MECU sucht seine Lieferanten nach ökologischen Kriterien aus.
- MECU Mitarbeitende sind motiviert, Abfall in allen Bereichen sauber zu trennen. Mecu organisiert die sachgerechte Entsorgung.
- Zukünftige Anschaffungen / Investitionen werden unter nachhaltigen Gesichtspunkten getätigt.
- MECU bezieht Strom aus regenerativen Energiequellen
- MECU informiert sich und bleibt auf dem Stand der Technik im Sinne der Umwelt und Nachhaltigkeit.
- MECU zeigt Verantwortung für unseren Planeten und somit für die Zukunft unserer Kinder.
MECU kümmert sich.
Bei diesem Gemeinschaftsprojekt ist MECU Impulsgeber und Initiator, zusammen mit der Diakoniestation Niederberg Pflege zu Hause gGmbH, des Diakonischen Werkes im Kirchenkreis Niederberg e.V., und der Stadt Velbert.
Das Ziel der Initiative ist, Arbeitnehmern in einer Gesellschaft, die immer älter wird, die Pflege von Angehörigen und die gleichzeitige Berufstätigkeit so leicht wie möglich zu machen. Durch flexible Arbeitszeiten und eine selbstverständliche Integration der Pflege in den Arbeitsalltag des Mitarbeiters, aber auch in die Unternehmenskultur des Arbeitgebers. Wir helfen Arbeitnehmern mit Informations-, Beratungs- und Motivationsangeboten, wir beraten Unternehmen für einen unterstützenden Umgang mit pflegenden Mitarbeitern. Zum Nutzen aller.
Das wegweisende Projekt gehört zu den Gewinnern des NRW Wettbewerbs „familie@unternehmen“. NRW und hat obendrein den bundesweit ausgeschriebenen “Personalmanagement-Award 2013“ des Bundesverbandes der Personalmanager für besondere Leistungen im Human Resources Management am 30. Juni 2013 in Berlin gewonnen.
Für weitere Informationen können Sie den kompletten Wegweiser „Vereinbarkeit Pflege und Beruf“ als PDF herunterladen.
MECU gleicht aus.
Die Webseite, die Sie hier vor sich sehen, ist CO2-neutral. Wer sich nun fragt, was das soll, dem sei gesagt, dass das Internet und die Informationstechnologie den Lufttransport als CO2-Verschmutzer inzwischen überholt hat.
Weil wir das in keinerlei Hinsicht nachhaltig, und damit nicht meculogisch finden, haben wir uns einer Initiative angeschlossen, die den CO2-Ausstoß der beteiligten Webseiten durch verschiedene Kompensations-Projekte ausgleicht. Diese Projekte sind zum Beispiel energieeffiziente Kochstellen und Bohrlöcher in Afrika, Initiativen zum Schutz des Regenwaldes und natürlich der Bau regenerativer Energieerzeuger.
Das passt gut zu uns und ist ein weiterer Baustein unseres konsequent fairen und nachhaltigen Handelns. Meculogisch eben.
1. Präambel
Die MECU Metallhalbzeug GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Unternehmen, das sich seiner Verantwortung gegenüber seinen Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern, aber auch gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft voll bewusst ist. Diese Unternehmensleitlinien halten fest, was dies im Einzelnen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, der Sozial- und Umweltverträglichkeit bedeutet und wie wir uns Transparenz, vertrauensvolle Zusammenarbeit und fairen Dialog vorstellen. Wir betrachten diese Leitlinien nicht nur für uns selbst als bindend, sondern erwarten auch von unseren Kunden und Lieferanten, dass sie unsere Werte von Fairness und Nachhaltigkeit im täglichen Umgang nachvollziehen.
2. Allgemeine Grundsätze
Wir richten unsere geschäftlichen Handlungen und Entscheidungen an den allgemein gültigen ethischen Werten aus, insbesondere Integrität, Glaubwürdigkeit und Respekt vor der Menschenwürde. Darüber hinaus verstehen wir Nachhaltigkeit als einen wesentlichen Bestandteil unseres Handelns. Wir fördern Transparenz, verantwortungsbewusste Führung und Kontrolle im Unternehmen. Daher haben wir für uns selbst strenge ethische Regeln aufgestellt und in diesem Dokument niedergeschrieben. Diese Unternehmensrichtlinien gelten für sämtliche Standorte unseres Unternehmens. Bei der Umsetzung und Befolgung kommt unseren Führungskräften eine besondere Vorbildfunktion zu. Somit trägt MECU im Rahmen ihrer jeweiligen Möglichkeiten und Handlungsräume freiwillig zum Wohle und zur nachhaltigen Entwicklung des Landes und der Region bei, in der sie tätig ist und fördert gerne entsprechende freiwillige Aktivitäten ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
3. Verantwortung gegenüber unserer Umwelt
Der Schutz der Umwelt und der schonende Umgang mit natürlichen Ressourcen sind Kernpunkte unseres meculogischen Handelns. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich per Unterschrift verpflichtet, mit den Ressourcen Energie, Wasser und Rohstoffen sparsam und effizient umzugehen und den standortbezogenen Umweltschutz kontinuierlich zu verbessern. Dabei setzen wir auf das Prinzip „Vermeiden, vermindern, verwerten“ und die Verwendung erneuerbarer Rohstoffe und die Entwicklung umweltfreundlicher Verpackungen wird von jedem Einzelnen unterstützt. Mit konkreten Zielen bei der Verbesserung der CO2-Bilanz an den eigenen Standorten sowie bei Beschaffungs- und Distributionstransporten wollen wir die negativen Auswirkungen auf die Umwelt reduzieren. Dabei konzentrieren wir uns auf die Senkung der CO2-Emissionen und auf den Rohstoff, der bei Transporten am häufigsten verwendet wird: Holz. Hier unterstützen wir überall, wo es geht, die nachhaltige Forstwirtschaft. Zusätzlich senken wir den Verbrauch durch größtmögliche Materialeinsparung und durch ein eigenes Rücknahme-Konzept für Holzverpackungen. So handeln wir entschlossen und ambitioniert gegen den Klimawandel und unterstützen somit die Klimaschutzziele der Bundesregierung. Wir binden unsere Lieferanten direkt in unsere Nachhaltigkeitsstrategie ein. Bei unseren Beschaffungsaktivitäten achten wir neben prozessualen, ökonomischen und technischen Kriterien auf ökologische, aber auch auf gesellschaftliche Aspekte wie Menschenrechte, Arbeitsbedingungen und Korruptionsprävention.
4. Soziales Engagement
Sozial, ehrenamtlich und freiwillig – das ist MECU aus Überzeugung. Als Unternehmen bringen wir uns in zukunftsweisenden Projekten und Initiativen für Umwelt, Familie, Bildung und Kultur ein. MECU fördert umfangreich soziale Projekte für junge Menschen in schwierigem sozialem Umfeld. Das Projekt „Vereinbarkeit von Pflege & Beruf“ wurde auf MECU Initiative ins Leben gerufen. Es unterstützt Mitarbeiter in schwierigen Situationen, die durch Krankheit oder Pflegebedürftigkeit von Familienmitgliedern entstehen, zum Beispiel durch Beratungsvermittlung oder individuelle Arbeitszeitmodelle. Dieses Projekt besitzt regional viel Strahlkraft. Wir bevorzugen fair gehandelte Produkte – meculogisch.
5. Ethische Grundsätze
MECU lehnt Korruption und Bestechung im Sinne der entsprechenden UN-Konvention ab. Durch unseren Rechtsbeistand wird dies regelmäßig kontrolliert und begleitet. Finanzielle Zuwendungen an politische Parteien oder ähnliche Institutionen sowie an Einzelpersonen werden nicht gewährt. Wir nutzen und dulden keine widerrechtliche Arbeit von Kindern unter 15 Jahren oder den Einsatz von Zwangsarbeit. MECU verfolgt saubere und anerkannte Geschäftspraktiken und einen fairen, offenen Wettbewerb. MECU richtet sich an professionellem Verhalten und qualitätsgerechter Arbeit aus. Alle Dokumente und Unterlagen werden pflichtgemäß erstellt, nicht unlauter verändert oder vernichtet und sachgerecht aufbewahrt. Betriebsgeheimnisse und Geschäftsinformationen der Partner werden sensibel und vertraulich behandelt.
6. Verhalten im geschäftlichen Umfeld
MECU erwartet, dass seine Lieferanten Einladungen und Geschenke nicht zur Beeinflussung missbrauchen. Sie werden an MECU Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder diesen nahestehenden Personen nur gewährt, wenn Anlass und Umfang angemessen sind, d.h. sie geringwertig sind und als Ausdruck örtlich allgemein anerkannter Geschäftspraxis betrachtet werden können. Gleichermaßen fordern die Lieferanten von MECU Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keine unangemessenen Vorteile.
7. Arbeitssicherheit und Vergütung
MECU gewährleistet ein sicheres und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden. MECU gewährleistet die Arbeitsnormen hinsichtlich der Vergütung, insbesondere des Vergütungsniveaus gemäß den geltenden Gesetzen und Bestimmungen. MECU achtet das Recht auf Meinungsfreiheit und freie Meinungsäußerung sowie die diskriminierungsfreie Behandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
8. Schlusssatz
MECU unternimmt alle geeigneten und zumutbaren Anstrengungen, die in diesen Unternehmensrichtlinien beschriebenen Grundsätze und Werte kontinuierlich umzusetzen und anzuwenden.